{"id":8654,"date":"2011-03-28T11:37:03","date_gmt":"2011-03-28T14:37:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adf.org.br\/home\/?p=8654"},"modified":"2011-03-28T11:37:03","modified_gmt":"2011-03-28T14:37:03","slug":"justica-permite-demissao-por-justa-causa-por-pornografia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adf.org.br\/home\/justica-permite-demissao-por-justa-causa-por-pornografia\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a permite demiss\u00e3o por justa causa por pornografia"},"content":{"rendered":"<p><strong>Acesso a sites pornogr\u00e1ficos permite demiss\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>A 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul  confirmou a demiss\u00e3o por justa causa de um trabalhador que acessou sites  <img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-8655\" title=\"empregadonantroinformatica\" src=\"http:\/\/www.adf.org.br\/home\/wp-content\/uploads\/2011\/03\/empregadonantroinformatica-300x220.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"220\" \/>pornogr\u00e1ficos durante o hor\u00e1rio de expediente. Inconformado com a  penalidade que lhe foi imposta, ele ajuizou a\u00e7\u00e3o para anular a justa  causa e reverter sua dispensa para imotivada, o que lhe daria direito \u00e0s  verbas rescis\u00f3rias. O autor chegou a ganhar em primeiro grau, mas os  desembargadores deram provimento ao recurso da empresa e reformaram a  senten\u00e7a, em julgamento que aconteceu no dia 10 de mar\u00e7o. Cabe recurso.<\/p>\n<p> Conforme a per\u00edcia, o sistema bloqueava sites impr\u00f3prios, mas alguns  passavam pelo filtro. Al\u00e9m de ser poss\u00edvel burlar o controle e acessar  conte\u00fados bloqueados. Mesmo assim, o juiz Adair Magnaguagno, da Vara do  Trabalho de Farroupilha, na Serra ga\u00facha, reprovou a conduta do  empregado. \u201cO fato de o sistema bloquear o acesso do usu\u00e1rio somente em  determinados sites, de modo algum significa a plena liberdade para  acesso aos demais. Isso porque o sistema de controle \u00e9 incapaz de  filtrar, automaticamente, todos os conte\u00fados impr\u00f3prios\u201d, destaca o  texto da senten\u00e7a.<\/p>\n<p> \u201cAssim, o acesso a sites n\u00e3o-bloqueados pelo sistema n\u00e3o afasta, por si  s\u00f3, o uso do poder disciplinar pelo empregador, cabendo ao empregado ter  o bom senso necess\u00e1rio quanto \u00e0 sele\u00e7\u00e3o dos conte\u00fados que pretende  acessar\u201d, argumentou o juiz. Por outro lado, ele considerou que a  atitude do trabalhador n\u00e3o foi grave o suficiente para permitir de  imediato a demiss\u00e3o por justa causa. No seu entendimento, a empresa  deveria ter seguido o crit\u00e9rio de aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es gradativas, em  propor\u00e7\u00e3o crescente, come\u00e7ando, por exemplo, com uma suspens\u00e3o. Por  isso, acolheu o pedido do autor e reverteu a demiss\u00e3o.<\/p>\n<p> Ao apreciar recurso apresentado pela empresa, a relatora do ac\u00f3rd\u00e3o na  2\u00aa Turma do TRT-RS, desembargadora Vania Mattos, julgou que a medida  tomada pelo empregador foi adequada e proporcional \u00e0 gravidade do fato.  \u201cA utiliza\u00e7\u00e3o da internet corporativa para visita\u00e7\u00e3o de sites com  conte\u00fado pornogr\u00e1fico \u00e9 atitude que n\u00e3o pode ser admitida pelo  empregador, sob pena de chancelar comportamento totalmente impr\u00f3prio no  ambiente de trabalho\u201d, citou o ac\u00f3rd\u00e3o.<\/p>\n<p> Conforme a relatora, o empregado ainda descumpriu o regulamento interno  da empresa, que pro\u00edbe o acesso a sites n\u00e3o relacionados \u00e0 atividade  profissional. Um documento anexado ao processo, assinado pelo  reclamante, comprova que ele estava ciente das regras de uso da internet  desde a admiss\u00e3o. Ainda no entendimento da desembargadora, a aplica\u00e7\u00e3o  de penalidades progressivas antes da despedida por justa causa n\u00e3o \u00e9  obrigat\u00f3ria por lei. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do  TRT-RS.<br \/>\n <a href=\"http:\/\/www.conjur.com.br\/2011-mar-21\/acesso-site-pornografico-trabalho-permite-demissao-justa-causa\">Confira aqui<\/a><\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"http:\/\/www.domluizbergonzini.com.br\/2011\/03\/justica-permite-demissao-por-justa.html?utm_source=feedburner&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=Feed%3A+com%2FVPRJ+%28DOM+LUIZ+BERGONZINI%29\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Dom Luiz Bergonzini<\/a><\/p>\n<p><br class=\"spacer_\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acesso a sites pornogr\u00e1ficos permite demiss\u00e3o A 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul confirmou a demiss\u00e3o por justa causa de um trabalhador que acessou sites pornogr\u00e1ficos durante o hor\u00e1rio de expediente. 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